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时间:2024-03-29 05:35:16 来源:网络整理编辑:休闲
原标题:【问答】时薪高才是真的高?时薪、周薪、月薪、年薪各有什么特点?问:“你工作1小时能赚多少钱”冲上热搜,有人认为时薪更能反映自己单位时间的劳动价值。比如,颂波疗愈师时薪2000、高空贴膜工时薪1 你被捕了,涉嫌喜欢我
原标题:【问答】时薪高才是问答真的高?时薪、周薪、时薪月薪、高才高你被捕了,涉嫌喜欢我年薪各有什么特点?
问:“你工作1小时能赚多少钱”冲上热搜,薪周薪月薪年薪各有人认为时薪更能反映自己单位时间的特点劳动价值。比如,问答颂波疗愈师时薪2000、时薪高空贴膜工时薪1000,高才高收纳师时薪500、薪周薪月薪年薪各程序员时薪100、特点伴娘时薪80、问答撕手机膜时薪50……不少网友纷纷折算自己的时薪时薪,高呼扎心。高才高甚至出现了时薪高才是薪周薪月薪年薪各好工作的说法,真的特点你被捕了,涉嫌喜欢我是这样吗?不同的薪资制度有何区别?
答:网友热议的这些岗位以灵活就业群体居多,工资为时薪制或按小时收费,时薪一定程度上可以体现劳动者的工作价值。时薪水平和劳动强度、难度、技能水平以及劳动力供需等多种因素有关,例如高空贴膜工,工作环境危险系数高,劳动强度大,技能要求高,愿意从业的人员少,造成了时薪高的现象。斜杠青年、兼职副业、灵活就业的确是目前职场的趋势,时薪制、按技能付费这种更灵活的付薪方式也是未来职场更流行的薪酬激励模式。
我国之所以普遍实行月薪制度,主要与历史沿革有关。民国期间,中国从年俸改为月俸,此后一直沿习下来。年薪制适用的人群更侧重高管人员和一些高端人才,例如研发或技能专家或领军人才,按照年薪制进行激励。这类岗位群体一般薪酬水平比较高,工作价值的时效性更偏长期,比如负责企业经营管理工作的职业经理人,或负责某一领域研究开发或技术应用的专家人才,他们的工作价值和影响力都是偏长期的,年薪制更符合他们的激励特点。除了年薪,一般都还搭配股权激励、利润分享、任期激励等中长期激励手段。这也导致有人简单地认为年薪制度的工作更好。
除此之外,还有一种我们相对较少见到的薪资制度—周薪。在国外,周薪制一般针对蓝领和普通白领,和国外的消费及信贷习惯有关。周薪制相比月薪制激励周期短,更具备即时激励的特点,目前国内部分企业为了激发员工尤其是新生代员工的工作积极性,提升薪酬激励的及时性,也会采用周薪制,比如基本薪资采用月薪,奖金或津贴每周发放。
(来源:中智咨询人力资本数据中心产品专家 张欣)
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